マッキンゼーの調査によると、製造業の Z 世代労働者の約 5 人に 3 人が意欲を失っていることがわかりました。
米国の製造業者は、エンゲージメントの解除により、採用、トレーニング、新人研修に年間 200 億ドルから 400 億ドルのコストがかかる可能性があります。
柔軟性、接続性などの要因が違いを生む可能性があります。
マッキンゼー氏は、製造業がGenZersを惹きつけているのは、彼らの好みが年上の同僚と一致しているためだと述べた。
製造業のリーダーは、彼らを惹きつけて引き留めるために、自らのブランドを再ブランディングする必要があると付け加えた。
第一線の従業員が退職するたびに、米国企業は年間 20 兆ドルの損失を被る可能性があります。
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