最近の調査では、製造業や建設業の最前線で働く従業員の 33% が、「安全で楽しく、育成できる職場環境」を最大の動機として挙げていることが明らかになりました。
労働者の 20% が安全上の懸念を「主なストレス要因」として挙げていますが、建設労働者の 30% が同じカテゴリーに属しています。
報告によると、とりわけ離職率が高く、全体的な生産性が低下しているという問題があります。
この調査では、マネージャーが同僚からの肯定的なフィードバックの重要性を過小評価していることも判明しました。
クリスティアン・グロスマン氏によれば、これは修正できるという。
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