デジタル ヒューマンを使用したインダストリー 4.0 向けのエンジニアのトレーニング from industrytoday.com

デジタル ヒューマンは、エンジニアのトレーニングと製造におけるスキル ギャップの解決に非常に役立ちます。
デジタル ヒューマン ソリューションの利点には、パーソナライゼーション、質問、洞察力に富んだフィードバックの提供などが含まれます。
デジタル ヒューマンは、パーソナライズされた学習体験を提供するだけでなく、職種固有のトレーニングにも役立ちます。
Industry4.0 に関して特に言えば、対話型アバターを使用したエンジニアのトレーニングに AI が使用されています。
しかし、エンジニアリングの役割の多くは 2030 年まで埋まりません。
その主な理由は、3D プリンティングや拡張現実 (VR) などの高度なスキルをすでに備えている熟練労働者の技術的スキルセットによるものです。
国家ネイティブの人工知能 (「AI」) インテリジェンスと人間との関連性は十分ではありません。
また、認知能力不足はおよそ 400,000 までに予想されており、自動化やロボット認識の標準はまだ確立されていないため、技術的能力が必要となります。
これは最終的にその後すぐに時代遅れになる可能性があります…