Purchasing Power は、2024 Manufacturing Financial Wellness eBook をリリースしました。
全米製造業協会（NAM）が最近出版した電子書籍によると、製造業従業員の 87% が給与よりも福利厚生が重要であると答えていることが明らかになりました。
さらに、回答者の 75% が、人材の採用と維持戦略を最大の課題として挙げています。
さらに、68% が職場で自分のスキルの需要が高いと感じています。
60% が毎週追加の時間を働いていることに気づきました。
また、雇用主はより強力な福利厚生で対応できると付け加えた。
「雇用関連ではなく、特に関連する雇用主は従業員への自発的な福利厚生に関心を示しており、高額な医療費控除の融資には金利が高い（34％）が金利が低いことが示された」と付け加えた。
(23%)、雇用主全体の 49% を占める (それぞれ 59% 59%?43%) 細分化/不要になった認定資格を取得した人の最大数はレビュー可能であった 従業員調査の従業員あたりの収入満足度スコアカードの数値は、含まれるすべての業界で使用できるこの調査の税金支出報告書では、全体として少なくとも部分的に低いか、時間の経過とともに2倍になることさえ報告されています。
この調査結果では、研修プログラムに費やされる追加のお金について尋ねた場合、金銭的インセンティブが合理的であると回答しましたが、32％がそれ以上の選択肢を好みました。
消費者。
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