製造会社の行動規範は、複雑なものではなく、明確かつ簡潔である必要があります。
セクシャルハラスメント、差別、コミュニケーション不足は業務を混乱させ、士気を低下させ、違反した場合には法的責任を負う可能性があります。
この規範では、これらの問題に効果的に対処するために、2年ごとに監督上の従業員には2時間、監督外の従業員には1時間のトレーニングを義務付けています。
ただし、雇用主は定期的なトレーニングセッションを提供する必要があります。
製造業は生産性を向上させ、雇用を創出し、さまざまな業界のイノベーションを刺激してきました。
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