2025 年に予想される連邦労働と雇用の動向 from industrytoday.com



製造業者は 2025 年以降に備えなければならない、連邦労働および雇用法の状況に対するいくつかの重要な変化に備えなければなりません。
メーカーは、州、地方の給与データ報告要件および給与公平法を認識する必要があります。
さらに、非免除対象従業員に対する連邦最低賃金は、バイデン政権の政策に比べて引き上げられる可能性が低い可能性があります。
製造企業はまた、雇用主に優しい方針や規則を遵守し続ける必要があります。
しかし;これはオバマ政権下ほど重要ではないかもしれない。

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