幹部は製造業の将来に向けてスキルアップを主導する必要がある from industrytoday.com

製造業と流通業は、2033 年までに 100 万人近い雇用が埋まらない可能性があるスキルギャップに直面しています。
ギャップを埋め、定着率を高め、競争力を維持するには継続的なトレーニングが鍵となります。
継続的な学習の機会がなければ、新しいテクノロジーやプロセス、さらには生産プロセスでのコストのかかるエラーが発生するため、労働者は遅れを取るリスクがあります。
製造業における継続的な教育の重要性は、模範を示す上級リーダーにあります。