人事、IT、オペレーションのリーダーは、次世代の熟練労働者を引きつけ、維持し、力づけるためのマーケティングツールとして、職務記述書を再構築する必要があります。
近年、退職率は上昇していますが、2025年以降、製造業への参入者が増えるにつれて、人材不足はさらに深刻化すると予想されています。
特筆すべきは、製造業の雇用の80%以上が、あらゆるレベルで専門知識を持たない女性によって占められていることです。
しかし、優秀な資格を持つ人のうち、数学、科学、工学などの高度なスキルを持つ人はわずか10%に過ぎません。
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