より強い職場には心理的安全性が必要 from industrytoday.com

Veriforceの調査によると、従業員が報復を恐れずに安心して発言できると感じている場合、職場でのエンゲージメント、安全性、幸福度は向上することが明らかになりました。
しかし、一貫性の欠如は沈黙、エンゲージメントの低下、そして危害を防ぐ機会の喪失につながる可能性があります。
この調査では、組織が心理的安全性を「文化的かつ戦略的資産」として根付かせることの重要性も強調されています。
特に注目すべきは、リーダーが安全な行動をモデルとすることで、より強く健全なチームが形成されるということです。