スキルベースの採用は製造業の人材不足を緩和できる from industrytoday.com

製造業の採用担当者は、調査対象の他のどの業界よりも人材不足に直面していると答える可能性が 28% 高くなっています。
また、Criteria Corp. が発表した調査結果によると、この調査では、この業界の採用担当者の 71% が、質の高い候補者を見つけるのが難しいと答えていることも明らかになりました。
製造業の採用担当者は、伝統的に他の業界よりも応募者が少なく、高齢化などの課題に直面しています。
しかし、多くの企業は、より良い結果を得るためにスキルベースの採用を使用しています。
今日の専門的な労働者！全国的な知識ギャップのある専門家が現在雇用されている;技術関連のスキルに基づいた人事専門家は、潜在的な人材 (約 400 万人) を発掘しているとされています。
この数 (43%) から、技術的な障壁がない求職者は、少なくとも 200% の満足していない求職者を認めていることになります。
雇用主は、世代間のギャップにより離職率が18%以上高くなると報告しています。