三菱電機アメリカ財団（MEAF）は、より包括的で競争力のある労働力の育成に取り組んでいます。
同財団は1990年以降、3,000万ドル以上の助成金を投資し、65,000人以上の若者が学校を卒業し、今後10年間で競争力のある労働力へとスムーズに移行できるよう支援してきました。
「スキルギャップは存在します…製造業の雇用の5%は5年後には退職が必要になりますが、その背後には誰もいません」と、現在ボランティアとして活動しているMEAF事務局長のケビン・ウェッブ氏は述べています。
シニア リーダーシップ チーム ディレクター Kevin R. Webbe 非常にアクセスしやすいアクセシビリティ エキスパート Ed Dernulx’an EXP 社長 David L.E 非常に多様な人材開発エグゼクティブ Doug Erner Geoffgineers 業界リーダー Geggines 共同設立者 Kevin dernulc)。
com! オークション リーダー Steve G.G. “インクルージョン” Robert F.E.
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