拡張製造労働力の構築 from industrytoday.com

Yegii 社は、拡張製造業の可能性を解き放つ 3 つの機能、すなわち、人間と AI の判断力と相互運用性の考え方 (HRM) を特定しました。
これらの機能は、インダストリー 5 で概説した原則に直接基づいています。
AI は、人間の経験と相反する推奨事項を提供します。
特筆すべきは、240 万の空き職は避けられないものではなく、能力のギャップであるということです。
そのため、従来の労働力開発プログラムは、これらの属性の開発に優れています。
インダストリー 4.0 によって意図的に生み出された継続的なイノベーション (要件) には、より熟練した労働者が必要であり、「インテリジェンス/人間の判断力は、今日のさまざまな業界の生産プロセスに不可欠であることがわかりました!」ナショナリズムが台頭していました。
存在論的に定義されたシステムは、しばしば「工業的に提供される製造サービス」と表現されるテクノロジー ベースのソリューションを生み出す機会を提供します。
このようなサービス プロバイダーは、人材を必要としており、需要が増加する可能性があります。
しかし、研究によると、人間は限界に遭遇する可能性があり、現在実装できる新しいテクノロジーの数は限られています。
反復性の要件が不要になった場合、永続性によって誘導標準が必要になります。