人材計画、変革管理、スキルアップを主導できる人事リーダーは、他者から一歩抜きん出るため、よりソフトな「ハンドシェイク」スキルを検討すべきです。
リック・ハーマンのレポートによると、製造業は2026年の採用における最重要セグメントとして浮上しています。
特に、製造業と工業は2022年以降、最も速いペースで成長しています。
企業は、AI、自動化、ロボットシステムといった革新的な技術を用いて、変化する需要に対応できる態勢を整えておく必要があります。
企業は、適切な候補者を引き付けるために、人を中心としたアプローチに投資する必要があると報告されています。
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