善意だけでは退役軍人を雇用できない ― 組織構造が雇用を左右する from industrytoday.com

カリン・チャイルドレス＝ワイリー氏は、退役軍人の採用に対する体系的なアプローチは、外部からの候補者の獲得に失敗すると述べている。
「問題は、退役軍人採用のための雇用主ブランド戦略のほとんどが、認知度向上にとどまり、体系化に至らないことだ」と彼女は付け加え、目標は、関連経験を持つ有資格の米軍退役軍人を惹きつけることであり、より安定した採用によって置き換えられるだろうと付け加えた。