LRN コーポレーションは、EC プログラム間のパフォーマンスの格差と世代間の格差を調査した 2025 年の倫理およびコンプライアンス プログラム効果レポートを発表しました。
また、従業員だけでなく経営陣との間で大きなパフォーマンス格差を引き起こしている倫理文化のギャップも明らかになります。
報告書はまた、リーダーが最前線の従業員とより緊密に連携する必要性を強調しています。
「各プログラムは、影響とリソースの格差の客観的な評価に照らして評価されなければなりません」と、北米全域の倫理とコンプライアンスの取り組みに関する LRN の研究シリーズの CEO、ケビン・ミシェルソン氏は述べています。
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