自動車部品サプライヤーであるGestamp社は、In-Comm Training社と提携し、学習・能力開発サービスを強化し、従業員の定着を支援することになりました。
ゲスタンプ社は、ウォルバーハンプトンのフォーアッシュ工場に専用のトレーニングセンターを建設し、12ヶ月かけて開発しました。
6つの教室は、毎年最低60人の既存従業員を対象としたリーン生産方式見習い研修のほか、650人の従業員のスキルアップを目的としたさまざまな開発活動に利用されています。
このプロジェクトはウエスト・ミッドランズ・コンバインド・オーソリティの支援を受けており、ゲスタンプは、他の組織による未使用の賦課金を利用して、既存のスタッフや新入社員の育成に見習い制度を利用することができます。

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