営業職採用担当者 vs. 一般職採用担当者 from industrytoday.com

リクルーターは営業職の採用において専門家であり、何を求めるべきかを熟知しています。
彼らは、パイプラインのオーナーシップ、コミュニケーション能力、そして人間関係構築能力について質問します。
優秀な営業マンは、粘り強く、指導を受けやすく、そして数字を重視する人です。
ハーバード・ビジネス・レビューによると、不適切な営業マンを採用すると、時間の無駄になり、顧客との関係が悪化し、チームの士気も低下する可能性があります。
営業マネージャーやSDRを採用する際には、既にその経験を持つ人材を選ぶべきです。